Implementasi Kelelahan dan Beban Kerja Pegawai dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.30603/ab.v20i1.4883Keywords:
Work fatigue, workload, organizational commitmentAbstract
Human resources are one of the resources owned by the company that can be used to achieve goals. Human resources are different from other resources because humans have thoughts and feelings that can be distinguished from other components. Thus, the background of this research problem is whether work fatigue or workload is more dominant in affecting the organizational commitment of fire fighting employees in Makassar City. The purpose of this study was to find out whether both affect the organizational commitment of firefighters. Primary data were collected from Makassar City Fire Department employees, who were then used as respondents using the slovin formula after calculation, so the researchers adjusted 67 respondents. The assumptions of normality, multicolonicity, and heteroscedasticity have been used to test the results of primary data collected through questionnaire distribution. Data analysis was performed using descriptive and inferential statistical analysis. All hypotheses are acceptable because the results show that workload and work burnout, both partially, have not significant effect on organizational commitment. With an adjustable square value of R of 72.9%, we can find that the work fatigue variable affects 4% of the employee organizational commitment variable, and the workload variable affects 27.1% of other variables not described in this study
References
Aditia, D., & Nasution, D. (2020). Jurnal Kelelahan Terhadap Komitmen. 4, 550–556.
Ahmad, Y. ., Tewal, B. ., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2303–1174. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/23747
Ardiyanti, I. (2019). Pengaruh Kelelahan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention | Ardiyanti | Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 11–20. http://jurnal.unswagati.ac.id/index.php/jibm/article/view/2190/pdf
Asfar, A. M. I. T., Asfar, A. M. I. A., & Halamury, M. F. (2019). Teori Behaviorisme ( Theory of Behaviorism ). Researchgate, February, 0–32. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.34507.44324
Basalamah, F. F., Ahri, R. A., & Arman, A. (2022). Pengaruh Kelelahan Kerja, Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di RSUD Kota Makassar. An Idea Health Journal, 1(02), 67–80. https://doi.org/10.53690/ihj.v1i02.33
Cookson, M. D., & Stirk, P. M. R. (2019). Tinjauan pustaka Beban kerja. 2010, 12–42.
Danaramurti, I. G. (2019). Hubungan Beban Kerja Dengan Komitmen Organisasi Karyawan. 180–191.
Dewantara, D. A. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada Karyawan PT . Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kawi Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 1–15. https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/view/6132
Firmansyah, D., Andiani, N. Y., Pranajaya, E., & Setiawan, T. (2021). Dampak Dari Motivasi Kerja, Beban Kerja, Komitmen Organisasional Dan Diversity Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Upk Dbm Lengkong Sukabumi). SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 9(1), 14–24. https://doi.org/10.37403/sultanist.v9i1.227
Gaol, M. J. L., Camelia, A., & Rahmiwati, A. (2018). Analisis faktor risiko kelelahan kerja pada karyawan risk factors analysis for fatigue in production departement employees of PT. arwana anugerah keramik. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(1), 53–63. https://ejournal.fkm.unsri.ac.id/index.php/jikm/article/view/246
Gayatri, E. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Milenial. University Research Colloquium 2020 Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta, 11(1), 77–85. http://repository.urecol.org/index.php/proceeding/article/view/1014
Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Husain, A. (2022). Pengaruh Mutasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Oikos Nomos: Jurnal Kajian Ekonomi Dan Bisnis, 15, 1–10. https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/ONM/article/view/15597%0Ahttps://ejurnal.ung.ac.id/index.php/ONM/article/download/15597/4830
Ie, M., Kevin, A. A., & Wangsa, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Mediasi Karyawan. Serina, 799–810.
Juniati, F. S. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada Pt Sinar Sosro Kpb Mojokerto. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 6(3), 148–156.
Minja, N. widiyanti. (2021). Pengaruh Kelelahan Emosional Terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Pemediasi pada Karyawan Hotel Mercure Kota Padang. Universitas Negeri Padang, 4(1), 88–100.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Kurniawan, T. A., & Nugroho, S. H. (2024). Analisis Structural Equation Modelling (SEM) Efek Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pelayaran. Rekayasa, 17(1), 152-165.
Pambudi, W. R. (2019). Ubungan Antara Perceived Organizational Support (Pos) Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Di Cv Seken Yogyakarta. Skripsi, 2001, 19.
Patrisia, Y. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Kelelahan Kerja Terhadap Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3). Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 6(1), 142–149. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v6i1.4538
Reinaldo, T., Ruswanti, E., & Kusumapradja, R. (2020). Apakah Beban Kerja Mempengaruhi Komitmen Organisasional dan Turnover Intention Perawat ? 3(1).
Santi, M. W. (2018). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kesempatan Kerja Terhadap Turnover Intention Di Rumah Sakit Bedah Surabaya. Gastronomía Ecuatoriana y Turismo Local., 1(69), 5–24.
Sitepu, Y. S. (2011). Paradigma dalam Teori Organisasi dan Implikasinya pada Komunikasi Organisasi. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Pranata Sosial, 1(2), 83-91
Sitohang, Y. N., Yamtana, & Amalina, R. (2019). Manfaat Jus Nenas (Ananas Comossus (L) Merr) Untuk Menurunkan Kelelahan Kerja. 1–235. http://eprints.poltekkesjogja.ac.id/930/
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Tanjung, H., & Rachmalia, N. Y. (2019). Pengaruh Kelelahan Kerja dan Beban Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada Petugas Pemadam Kebakaran Kabupaten Aceh Tengah. Kebaruan Dan Kode Etik Penelitian, 1(3), 95–108.
Wangsa, A., & Edalmen, E. (2022). Pengaruh Beban, Stres, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(2), 279. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i2.18203
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Mappamiring Mappamiring , Zulfikry Sukarno
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
